logo whiteRICHIEDI
INFORMAZIONI

OBIETTIVI DEL CORSO

Il modulo C è di tipo specialistico e completa la formazione, assieme al modulo A e B, per lo svolgimento delle funzioni di Rspp.

E’ finalizzato a fornire le competenze utili a svolgere questa funzione al fine di acquisire conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:

  • progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo pianificare,
  • gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza
  • utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

CONTENUTI DIDATTICI

UNITÀ DIDATTICA C1 (8 ore):

PRESENTAZIONE E APERTURA DEL CORSO

  •  L’articolazione del corso in termini di programmazione
  • Le metodologie impiegate
  • Il ruolo e la partecipazione dello staff
  • Le informazioni organizzative
  • Presentazione dei partecipanti

RUOLO DELL’INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE

  • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani d’informazione e formazione in azienda (d.lgs. 81/08 e altre direttive europee)
  • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
  • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
  • Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)
  • La formazione: il concetto di apprendimento
  • Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia
  • Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

UNITÀ DIDATTICA C2 (8 ore):

ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE

  • La valutazione del rischio come:
    a) processo di pianificazione della prevenzione
    b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative
    c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati
  • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
  • Il processo del miglioramento continuo
  • Organizzazione e gestione integrata:
    a) sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001)
    b) procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014)
    c) attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
    d) programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria
  • La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge 123/07)

UNITÀ DIDATTICA C3 (4 ore):

IL SISTEMA DELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE

  • Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
  • Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
  • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
  • Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
  • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
  • La rete di comunicazione in azienda
  • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
  • Chiusura della riunione e pianificazione delle attività
  • Attività post-riunione
  • La percezione individuale dei rischi ASPETTI SINDACALI
  • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
  • Art. 9 della legge n. 300/70
  • Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali
  • Criticità e punti di forza

UNITÀ DIDATTICA C4 (4 ore)

BENESSERE ORGANIZZATIVO COMPRESI I FATTORI DI NATURA ERGONOMICA E DA STRESS LAVORO CORRELATO

  • Cultura della sicurezza:
    a) analisi del clima aziendale
    b) elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone
  • Benessere organizzativo:
    a) motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto
    b) fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato
  • Team building:
    a) aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo

WHY CHOOSE US

  • Siamo competenza attiva in consulenza, poniamo al centro le esigenze del Cliente quale imprenditore.

  • Condividiamo gli obiettivi e ricerchiamo soluzioni organizzative e gestionali efficaci ed efficienti
    ad ogni realtà aziendale, sia essa di piccole o grandi dimensioni.

  • Rendiamo la nostra consulenza uno strumento in grado di fornire soluzioni.





    RICHIEDI INFORMAZIONI

    Per scoprire le modalità d'iscrizione al corso compila il form, il nostro staff ti contatterà nel più breve tempo possibile.

    Oppure chiamaci al 0577 22 60 01

      ho letto e accetto l'informativa sulla privacy







      * Campi obbligatori
      ho letto e accetto l'informativa sulla privacy

      Share