FORMAZIONE RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE – MODULO C

OBIETTIVI DEL CORSO

Il modulo C è di tipo specialistico e completa la formazione, assieme al modulo A e B, per lo svolgimento delle funzioni di Rspp.

E’ finalizzato a fornire le competenze utili a svolgere questa funzione al fine di acquisire conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:

• progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo pianificare,
• gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza
• utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

CONTENUTI DIDATTICI

UNITÀ DIDATTICA C1 (8 ore):

PRESENTAZIONE E APERTURA DEL CORSO

•  L’articolazione del corso in termini di programmazione
• Le metodologie impiegate
• Il ruolo e la partecipazione dello staff
• Le informazioni organizzative
• Presentazione dei partecipanti

RUOLO DELL’INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani d’informazione e formazione in azienda (d.lgs. 81/08 e altre direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)
• La formazione: il concetto di apprendimento
• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia
• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

UNITÀ DIDATTICA C2 (8 ore):

ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE

• La valutazione del rischio come:
  a) processo di pianificazione della prevenzione
  b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative
  c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
• Il processo del miglioramento continuo
• Organizzazione e gestione integrata:
  a) sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001)
  b) procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014)
  c) attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
  d) programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria
• La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge 123/07)

UNITÀ DIDATTICA C3 (4 ore):

IL SISTEMA DELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• La rete di comunicazione in azienda
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività
• Attività post-riunione
• La percezione individuale dei rischi ASPETTI SINDACALI
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
• Art. 9 della legge n. 300/70
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali
• Criticità e punti di forza

UNITÀ DIDATTICA C4 (4 ore)

BENESSERE ORGANIZZATIVO COMPRESI I FATTORI DI NATURA ERGONOMICA E DA STRESS LAVORO CORRELATO

• Cultura della sicurezza:
  a) analisi del clima aziendale
  b) elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone
• Benessere organizzativo:
  a) motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto
  b) fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato
• Team building:
  a) aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo