Politica per la Parità di Genere

1. Impegno e Contesto Strategico

 

Sokrate SOS Srl è una società di consulenza impegnata a promuovere i diritti e le libertà fondamentali e ad anticipare i trend normativi, con l’obiettivo di valorizzare i processi aziendali. L’adozione della UNI/PdR 125:2022 rappresenta un traguardo strategico per posizionarsi tra le prime a implementare questo standard e rafforzare l’impegno verso pratiche trasparenti, inclusive e rispettose dei diritti.

 

La presente Politica è stata istituita dalla Direzione Aziendale (Alta Direzione) in coordinamento con il Comitato di Parità di Genere (Comitato Guida), per promuovere l’uguaglianza di genere e creare un ambiente lavorativo che sia aperto e inclusivo per tutte le persone.

 

2. Principi Guida e Obiettivi

 

La Politica di Parità di Genere di Sokrate SOS Srl si fonda sui seguenti principi e linee guida:

 

• Inclusione e Valori: L’inclusione e la valorizzazione di tutte le diversità sono valori fondamentali ed elemento strategico di crescita.
• Uniforme Trattamento e Merito: Applichiamo una politica di uniforme trattamento nei confronti di tutti i collaboratori. La priorità è garantire pari opportunità e condizioni di lavoro e sviluppo, promuovendo un ambiente in cui il merito e le competenze sono i principali criteri per la crescita e il successo.
• Ambito di Applicazione: Questo approccio si estende a una vasta gamma di aspetti del percorso professionale delle persone, inclusi l’assunzione (recruiting), la retribuzione, la formazione, la promozione, lo sviluppo di carriera e il

 

3. Impegno contro le Discriminazioni e la Violenza

 

Sokrate SOS Srl si impegna attivamente a combattere e prevenire qualsiasi forma di discriminazione e a rifiutare gli stereotipi.

 

• Discriminazioni: Ci impegniamo a non promuovere né attuare azioni discriminatorie basate su una serie di criteri, tra cui sesso, orientamento sessuale, affiliazioni sindacali o politiche, ed età.
• Abusi e Molestie: Riteniamo fondamentale proibire e prevenire l’abuso fisico, verbale e digitale, comprese le molestie sessuali, all’interno dei nostri luoghi di lavoro.
• Comportamenti Non Ammessi: La nostra organizzazione non permette comportamenti, inclusi gesti, linguaggio e/o contatto fisico, coercizione mentale, fisica, sessuale, abusi verbali, minacciosi e offensivi o volti allo sfruttamento.
• Misure Preventive: Ci adoperiamo costantemente per mettere in atto misure preventive e per garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo per tutti i nostri dipendenti.

 

4. Attuazione, Risorse e Governance

 

Per garantire l’applicazione degli impegni definiti, la Direzione Aziendale (Alta Direzione) si impegna a fornire:

 

• Risorse Economiche (Budget): La Direzione ha definito risorse economiche, formalizzate in un budget di € 000,00, affidate al Comitato di Parità di Genere, tali da garantire il raggiungimento degli obiettivi definiti nel Piano Strategico.
• Comitato Guida: È stato istituito il Comitato di Parità di Genere (Comitato Guida) per monitorare attentamente l’attuazione delle politiche e il progresso verso il conseguimento degli obiettivi delineati nel Piano Strategico.
• Canale di Segnalazione: Sono stati definiti strumenti di segnalazione (canale di comunicazione anonimo whistle-blowing) per garantire a ogni dipendente di esprimere la propria opinione, spunti di miglioramento o effettuare segnalazioni in termini di parità di genere, ed essere tutelato da eventuali ritorsioni.
• Gestione Segnalazioni: A seguito di reclami, segnalazioni esterne e/o segnalazioni interne in termini di parità di genere, saranno garantiti controlli condotti dal Comitato Guida che avrà risorse e strumenti per poter svolgere investigazioni sul caso.
• Formazione: L’organizzazione informa e forma il personale per garantire la sensibilizzazione sulle tematiche di parità di genere. Ciò include la formazione specifica sugli stereotipi e gli unconscious bias a tutti i livelli.

 

5. Carriera, Retribuzione e Conciliazione Vita-Lavoro

 

Sokrate SOS Srl definisce criteri che non discriminino in base al genere e favoriscano:

 

• Carriera Equa: Vengono garantite a ogni dipendente pari opportunità e diritti, con modalità di crescita professionale e avanzamento di carriera equo ed imparziale, dettato da un principio di merito e/o professionalità.
• Formazione Equa: La nostra organizzazione ha stabilito linee guida per garantire un’equa formazione a tutto il personale, garantendo pari opportunità al momento dell’assunzione e durante il percorso formativo e lavorativo.
• Tutela Genitorialità e Benefit: Sokrate si impegna a garantire a tutti i suoi dipendenti il mantenimento dei BENEFIT definiti nel contratto di lavoro anche durante i periodi di congedo per maternità/paternità. Inoltre, si impegna a definire ed applicare modalità di lavoro flessibile (smart working) per migliorare la conciliazione dei tempi vita-lavoro. L’azienda garantisce inoltre la corresponsione integrale delle premialità

 

MBO qualora l’obiettivo di area sia stato raggiunto, anche in caso di congedo genitoriale.

 

6. Comunicazione e Monitoraggio

 

Sokrate si impegna a comunicare a tutte le parti interessate con qualsiasi mezzo il suo impegno nelle politiche di parità di genere e nell’empowerment femminile.

 

Il Comitato di Parità di Genere si impegna a:

 

• Sviluppare e controllare un Piano Strategico sui temi di parità di genere che definisca gli indicatori applicabili (KPI), i punti di forza e debolezza, gli obiettivi e le azioni.
• Provvedere al riesame e alla rendicontazione degli indicatori (KPI) almeno una volta

all’anno, circa lo stato della parità di genere.

• Garantire che il presente documento sia revisionato annualmente in fase di riesame della Direzione, alla presenza del Comitato di Parità di Genere.